Programma per neolaureati

Borsa di studio Halo

Programma

Un'occasione imperdibile per gli studenti delle scuole superiori pubbliche dell'East Anglia
Copertura totale delle tasse universitarie del corso di laurea triennale (fino a tre anni, per un importo massimo di 29.370 sterline).
Possibilità di svolgere un lavoro part-time retribuito durante il periodo scolastico.
Tirocini estivi retribuiti dopo il primo e il secondo anno.
Un’offerta di lavoro garantita al termine degli studi.

Di cosa si tratta ?

La borsa di studio Halo copre tutte le tasse universitarie relative a un corso di laurea triennale nel settore di tua scelta. I beneficiari potranno inoltre usufruire di tirocini estivi retribuiti presso Halo al termine del primo e del secondo anno, di opportunità di lavoro part-time durante gli studi e di un’offerta di lavoro garantita al termine del percorso di studi.

Le candidature per il 2026 sono ora aperte

In caso di domande, non esitate a contattarci via e-mail all'indirizzo careers@imaginehalo.com

Requisiti di ammissibilità:
Frequentare un college o un liceo finanziato dallo Stato nell’East Anglia.
Uno studente che frequenta attualmente il 13° anno e che intende iscriversi a un corso universitario nel Regno Unito con inizio nell'autunno del 2026.
Hai presentato domanda o intendi presentare domanda a Student Finance England per un prestito destinato al pagamento delle tasse universitarie.
*Si prega di notare che, qualora vi venisse assegnata una borsa di studio Halo, potrete annullare la presente richiesta.
Una persona ambiziosa e capace di risolvere i problemi: dai il meglio di te quando devi affrontare una sfida e sai usare al meglio la tua iniziativa.
Hai tanta voglia di imparare e crescere.

Procedura di candidatura

Accogliamo con favore le candidature di studenti di qualsiasi indirizzo di studi. Alcuni dei nostri ruoli sono naturalmente più adatti a studenti interessati a economia aziendale, economia, filosofia, politica ed economia (PPE) e discipline STEM, ma il tuo indirizzo di studi non è il fattore determinante. Attribuiamo grande importanza alla personalità, all’ambizione e alla motivazione.
Selezione telefonica (maggio/giugno)
Se la tua candidatura attirerà l'attenzione del nostro team addetto alle borse di studio, sarai invitato a una breve conversazione telefonica informale di 10 minuti per discuterne più nel dettaglio.
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Tirocinio (27-29 luglio)
I 12 candidati selezionati saranno invitati a partecipare a uno stage di 3 giorni dal 27 al 29 luglio, con le spese di viaggio coperte. Nel corso dei tre giorni, avrai modo di conoscere meglio il nostro prodotto e la nostra attività, sperimentare la nostra cultura aziendale, ascoltare i dirigenti senior e partecipare a interessanti visite presso alcune delle nostre organizzazioni partner. Acquisirai inoltre preziose conoscenze ed esperienze che potrai mettere a frutto nella tua carriera, sia presso Halo che altrove. I tre giorni si concluderanno con una discussione finale.
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Selezione (agosto)
La selezione definitiva dei candidati sarà confermata entro la fine di agosto 2026.
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Candidati subito su

Se pensi che Halo possa aiutarti a esprimere appieno il tuo potenziale, non esitare a farci sapere! Se hai domande, non esitare a contattarci via e-mail all'indirizzo careers@imaginehalo.com
Chi siamo

Halo Service Solutions è un'azienda di software in rapida crescita, specializzata nello sviluppo di piattaforme innovative per la gestione dei servizi rivolte a un pubblico globale. Il nostro team ha collaborato con prestigiose organizzazioni con sede in oltre 50 paesi in tutto il mondo, di dimensioni variabili: dalle piccole start-up alle multinazionali di fama mondiale come Innocent Drinks, Sports Direct e SKY TV. Abbiamo piani ambiziosi per espanderci rapidamente nei prossimi anni e tu potresti diventare parte integrante di questo percorso!

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Domande frequenti

Domanda 1 delle FAQ
Domande frequenti - Risposta 1
Che cos’è Halo e cosa lo distingue dalle altre piattaforme di assistenza clienti? Halo è una piattaforma unificata per l’assistenza clienti e la gestione dei servizi IT. Mentre la maggior parte degli strumenti addebita separatamente le funzionalità di helpdesk, CRM e ITSM, Halo le combina in un unico sistema configurabile, con ticketing omnicanale, gestione degli SLA, tracciamento delle risorse e risoluzione assistita dall’intelligenza artificiale incluse di serie. --- Quali tipi di team utilizzano Halo? Halo viene utilizzato dai team di assistenza clienti, supporto IT e operazioni, in genere nelle organizzazioni di medie dimensioni e nelle grandi imprese. È adatto alle aziende che hanno superato le funzionalità di base degli helpdesk e necessitano di flussi di lavoro configurabili, supporto interdipartimentale o tracciati di audit conformi alle normative. --- Quanto tempo occorre per diventare operativi? La maggior parte dei team delle medie imprese entra in produzione in 8–10 settimane. Gli ambienti aziendali complessi richiedono in genere più tempo. Il team di Halo gestisce la mappatura dei dati dalla vostra piattaforma esistente utilizzando strumenti di migrazione predefiniti, garantendo che i ticket storici, gli allegati, i campi personalizzati e le tracce di audit vengano trasferiti integralmente. --- Halo sostituisce il nostro CRM esistente o va ad affiancarlo? Entrambe le cose. Halo dispone di una sincronizzazione bidirezionale nativa con le principali piattaforme CRM, il che gli consente di operare come livello di servizio senza sostituire il vostro sistema esistente. Se desiderate consolidare i sistemi, può anche funzionare come un CRM completo. Il team di Halo valuterà l’approccio più adatto durante il periodo di prova. --- Come gestisce Halo l’intelligenza artificiale e i nostri dati sono al sicuro? L’IA di Halo opera all’interno di confini isolati per ogni tenant e i vostri dati non vengono mai utilizzati per addestrare modelli di terze parti. Le funzionalità includono la mascheratura delle informazioni personali identificabili (PII), i kill switch a livello amministrativo e la registrazione completa degli audit di prompt e risposte, rendendolo adatto ai settori regolamentati. --- Quanto costa Halo e come è strutturato il prezzo? Il prezzo di Halo è calcolato per agente al mese senza limiti di accesso alle funzionalità, il che significa che tutto è incluso. Il prezzo varia in base alle dimensioni del team piuttosto che all’accesso alle funzionalità. È possibile visualizzare i dettagli sui prezzi all’indirizzo usehalo.com/pricing. --- Quanto è difficile configurarlo e gestirlo? La maggior parte degli amministratori è in grado di gestire autonomamente il sistema dopo l’implementazione. La configurazione utilizza strumenti di creazione visiva anziché script, e ogni modifica è sottoposta a controllo delle versioni, visualizzabile in anteprima e reversibile, eliminando la necessità di ricorrere al supporto di servizi professionali per le modifiche di routine. --- Halo può supportare più reparti oltre al servizio clienti? Sì. Halo viene utilizzato come piattaforma di gestione dei servizi aziendali (Enterprise Service Management) da team IT, risorse umane, finanza, strutture e legale, tutti all’interno della stessa istanza. Ogni reparto dispone di un proprio portale, flussi di lavoro, SLA e reportistica, pur condividendo l’infrastruttura sottostante e le funzionalità di intelligenza artificiale. --- È disponibile una prova gratuita e cosa include? Halo offre una versione di prova strutturata con accesso illimitato a un ambiente preconfigurato, inclusi dati di esempio, flussi di lavoro e integrazioni. --- Halo dispone di un’app mobile? Sì. Halo dispone di app native per iOS e Android destinate agli agenti, che supportano la gestione dei ticket, le notifiche, la registrazione delle ore e le approvazioni in mobilità. I team di assistenza sul campo e di supporto in loco la utilizzano insieme all’interfaccia completa basata su browser. --- Halo include strumenti per il CSAT e il feedback dei clienti? Sì. Halo include sondaggi CSAT configurabili che si attivano automaticamente alla chiusura dei ticket, con risultati associati ai singoli agenti, ai team e alle categorie di ticket. I punteggi vengono inseriti direttamente nei dashboard delle prestazioni, consentendo ai manager di identificare le tendenze, fornire coaching agli agenti con prestazioni insufficienti e redigere report sugli obiettivi di qualità del servizio senza ricorrere a strumenti di sondaggio di terze parti.