Absolventenprogramm

Halo-Heimatstädte

Absolventenprogramm

Ein zweijähriges Programm, bei dem du am Halo-Hauptsitz ausgebildet wirst und anschließend Unterstützung erhältst, um in deiner Heimatstadt eine Halo-Niederlassung zu eröffnen.

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Was ist „Halo Hometowns“?

„Halo Hometowns“ ist ein nationales Programm im Umfang von 2 Millionen Pfund, das 2026 an den Start geht. Es baut auf unserem bewährten Modell zur Nachwuchsförderung in Suffolk auf, wo bereits über 200 Menschen ihre Karriere begonnen haben und jede Führungskraft aus den eigenen Reihen befördert wurde.

Im Rahmen des Programms werden Hochschulabsolventen am Halo-Hauptsitz in Ipswich in den Bereichen Projektabwicklung, Kundenimplementierungen, Vertrieb und Betrieb geschult. Für besonders leistungsstarke Teilnehmer finanziert und unterstützt Halo anschließend die Eröffnung einer neuen Zweigstelle in ihrer Heimatstadt, rekrutiert dort lokale Hochschulabsolventen und trägt so zur Wiederbelebung von Gemeinden in ganz Großbritannien bei.

Ein Nachwuchsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, Karrieren und Gemeinschaften zu fördern .

Bei den meisten Nachwuchsprogrammen geht es darum, in ein Unternehmen einzusteigen. Bei Halo Hometowns geht es darum, ein Unternehmen aufzubauen. Über einen Zeitraum von zwei Jahren absolvieren Sie eine Ausbildung am Halo-Hauptsitz in Suffolk. Wer sich dabei besonders hervorhebt, erhält anschließend die Möglichkeit, eine neue Halo-Niederlassung in seiner Heimatstadt zu gründen, wodurch Arbeitsplätze für Hochschulabsolventen geschaffen werden und die Region einen Aufschwung erlebt.

Fundierte Branchenausbildung

Erfahren Sie aus erster Hand, wie ein wachstumsstarkes Softwareunternehmen funktioniert. Sie durchlaufen verschiedene Teams, arbeiten an laufenden Projekten und erwerben fundierte Kenntnisse in den Bereichen Servicebereitstellung, Kundenerfolg und kaufmännische Abläufe.

Unterstützung für die Einrichtung einer lokalen Niederlassung

Für diejenigen, die sich besonders hervorgetan haben, finanziert Halo die Einrichtung einer neuen Außenstelle in ihrer Heimatstadt – von den Arbeitsräumen und der Ausstattung bis hin zur operativen Unterstützung durch die Zentrale.

Instrumente zur Gewinnung und Förderung lokaler Talente

Sie werden die Playbooks, Rekrutierungsrahmenwerke und Schulungsunterlagen von Halo nutzen, um Absolventen und Studierende aus Ihrer Region einzustellen und zu betreuen.

Kontinuierliche Betreuung durch Führungskräfte

Während der gesamten Reise werden Sie vom Führungsteam von Halo unterstützt, das regelmäßig die Strategie, den operativen Betrieb und die Personalentwicklung überprüft.

Programm Zeitplan

Jahr 1

Lernen Sie die Plattform kennen und erfahren Sie, wie Halo seine Leistungen erbringt

Beginnen Sie mit einer strukturierten Einarbeitung und Schulung in der Halo-Zentrale
Beginnen Sie im Support, lösen Sie echte Kundenprobleme und lernen Sie die Plattform in- und auswendig kennen
Die meisten Mitarbeiter verlassen den Support-Bereich innerhalb von 3 bis 8 Monaten, je nach Leistung und Bereitschaft.
Schaffen Sie die Grundlagen, die Sie für die Umsetzung, Kundenbeziehungen und Führungsaufgaben benötigen

2. Jahr

Halo HQ: Beratung und breitere geschäftliche Präsenz

Wechseln Sie in eine Beraterrolle, in der Sie an Implementierungen und der Projektabwicklung arbeiten
Übernehmen Sie mehr Eigenverantwortung und Führungsaufgaben bei der Umsetzung

Erhalten Sie die Möglichkeit, Einblicke in das gesamte Unternehmensgeschehen zu gewinnen, einschließlich der Bereiche Kundenerfolg, Vertrieb und Betrieb

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3. Jahr

Eröffnung der Niederlassung in der Heimatstadt

Nach Abschluss der Schulung in der Zentrale besteht die Möglichkeit, nach Hause zurückzukehren, um dort mit voller Unterstützung der Zentrale eine Halo-Außenstelle aufzubauen.
Dies hängt von der Leistung und der Verfügbarkeit am Standort ab.

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Warum es dieses Programm gibt

Das Absolventenprogramm von Halo hat in Suffolk von Grund auf eine ganze Belegschaft aufgebaut: Hunderte von Menschen haben hier ihre Karriere begonnen, und Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen befördert.

Mit „Halo Hometowns“ wird dieses Modell nun landesweit umgesetzt. Wir bilden Absolventen am Halo-Hauptsitz aus und unterstützen anschließend die Besten dabei, Chancen in ihre Heimatregionen zurückzubringen. So schaffen wir lokale Teams, stärken die Stadtzentren und beweisen, dass man nicht in eine Großstadt ziehen muss, um eine schnell wachsende Karriere in der Tech-Branche aufzubauen.

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Unsere Grundsätze

So arbeiten wir bei Halo

Führen Sie den Mauszeiger über die einzelnen Karten, um zu erfahren, was Halo von herkömmlichen Unternehmen unterscheidet, bei denen der Aufstieg auf der Karriereleiter das Hauptziel ist.

Gestalte deinen eigenen Weg

Erwarte nicht, dass dir ein Vorgesetzter sagt, was du als Nächstes tun sollst.

Man vertraut darauf, dass du das selbst herausfindest. Wenn dir das zunächst einschüchternd erscheint, ist das in Ordnung. Es ist aber auch spannend – denn das Einzige, was deinen Möglichkeiten hier Grenzen setzt, ist deine Vorstellungskraft.

Das Büro ist wichtig

Klar, wir sind flexibel, aber wenn du nicht im Büro bist, verpasst du den Funken, der Halo von Grund auf aufgebaut hat.

Zusammenarbeit ist unerlässlich, und es ist zu deinem Vorteil, jeden Tag ins Büro zu kommen. Bei Halo hat bisher noch niemand eine externe Schulung absolviert. Das gesamte Wissen wird von den Kollegen vermittelt, und es ist der kooperative Charakter unseres Büros, der es unseren besten Mitarbeitern ermöglicht, sich außergewöhnlich schnell weiterzuentwickeln.

Titel sagen nichts über dich aus

Die obersten Führungskräfte arbeiten Seite an Seite mit neuen Mitarbeitern. Denn Titel spielen keine Rolle – wichtig ist Ihr Beitrag. Vom ersten Tag an finden Ihre Meinungen und Ideen Gehör.

Sie haben direkten Zugang zu den Entscheidungsträgern, und Ihre Ideen können die Zukunft mitgestalten.

Grenzen gibt es nicht

Möglicherweise arbeiten Sie mit verschiedenen Teams zusammen, eignen sich neue Fähigkeiten an und wechseln dorthin, wo Sie den größten Beitrag leisten können.

Wir halten nichts von starren Rollen oder festgelegten Abteilungen – Flexibilität ist entscheidend.

Teamgeist im Sport

Wir sind keine „Familie“ – Familien sind bedingungslos.

Wir sind ein leistungsstarkes Sportteam. Wir stellen Mitarbeiter ein und fördern sie, damit sie zu zukünftigen Stars werden, und scheuen uns nicht, Veränderungen vorzunehmen, wenn jemand nicht seinen Beitrag leistet. Ihr beginnt in einer Kohorte, damit ihr gemeinsam lernt, euch gegenseitig anspornt und den Standard vom ersten Tag an erhöht. Wir gewinnen alle gemeinsam.

Wo Arbeit und Freizeit aufeinandertreffen

Wir geben unser Bestes, weil uns die Arbeit am Herzen liegt, wissen aber auch, wie man abschaltet. Dank unserer hauseigenen Bar, dem Billardtisch, der Tischtennisplatte und regelmäßigen Teamveranstaltungen fühlt sich die Arbeit selten wie Arbeit an.

Alle befinden sich in einer ähnlichen Lebensphase und teilen gemeinsame Leidenschaften und Interessen – die Energie ist einfach ansteckend. Es ist dieser gemeinsame Antrieb, der uns dazu motiviert, jeden Tag unser Bestes zu geben.

Reisen

Bei einigen Stellen sind Reisen zu Kundenstandorten in ganz Großbritannien und gelegentlich auch ins Ausland erforderlich.

Wir organisieren und übernehmen die Reisekosten, stellen Ihnen erfahrene Teamkollegen zur Seite und sorgen dafür, dass die Besuche einen echten Lernnutzen und eine spürbare Wirkung haben.

Langfristige Auswirkungen

Jede Entscheidung, die wir heute treffen, erfolgt mit Blick auf das große Ganze.

Wir denken langfristig, bauen etwas auf, das Bestand hat, und möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die diese Vision teilen.

Deine Reise beginnt hier:

Das Bewerbungsverfahren

So gehen wir damit um:

Anwendung

Unten finden Sie ein einfaches Antragsformular. Bitte geben Sie Ihre Daten ein.

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Vorauswahlgespräch

Sollte Ihre Bewerbung das Interesse unseres Rekrutierungsteams wecken, laden wir Sie zu einem kurzen, informellen 10-minütigen Telefonat ein, um Ihre Bewerbung näher zu besprechen.

Vorstellungsgespräch vor Ort

Sie kommen zu einem persönlichen Gespräch in unser Büro, das in der Regel etwa eine Stunde dauert. Sie lernen einige Mitglieder unseres Teams kennen, verschaffen sich einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und besprechen, wie Sie sich einbringen könnten. Keine Panel-Gespräche oder Fangfragen – einfach nur ein offenes Gespräch.

Eingestellt

Wir arbeiten zügig. Wenn eine Übereinstimmung vorliegt, erhältst du innerhalb weniger Tage ein Angebot. Anschließend kannst du aus einer Reihe von Terminen für den Studienbeginn den für dich passenden auswählen und dich der nächsten Gruppe von Absolventen anschließen, die ihre Halo-Reise beginnen.

Jetzt bewerben:

Wir möchten wissen, ob Sie glauben, dass Halo Ihnen dabei helfen könnte, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich gerne per E-Mail an careers@imaginehalo.com wenden.

Lassen Sie uns erst einmal die formellen Dinge aus dem Weg räumen...

Sie müssen über ein uneingeschränktes Recht auf Arbeit und Aufenthalt im Vereinigten Königreich verfügen.
A-Level-Noten, idealerweise BBB oder besser
Ein Bachelor-Abschluss mit einer Note von mindestens 2:1 in einem beliebigen Fachbereich wird gewünscht
Nur Vollzeitstellen

Eine einheitliche Plattform. Jedes Team. Jeder Arbeitsablauf.

Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche.

Leistungsstarke Funktionen, unbegrenzte Möglichkeiten.

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Ein Nachwuchsprogramm, das darauf ausgerichtet ist, Karrieren und Gemeinschaften zu fördern .

Programm Zeitplan

Jahr 1

2. Jahr

3. Jahr

Warum es dieses Programm gibt

So arbeiten wir bei Halo

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