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Ofrece a los empleados un único punto de acceso para obtener ayuda, servicios e información en toda la empresa. Halo puede dirigir a los usuarios al departamento, servicio, formulario, artículo o tarea adecuados sin que tengan que entender cómo está estructurado cada equipo. Los equipos de TI, RR. HH., Instalaciones, Finanzas, Asuntos Jurídicos y otros pueden gestionar sus propios servicios entre bastidores, mientras que los empleados disfrutan de una experiencia coherente a través de un único portal y un chatbot centralizado para empleados.

Gestiona todo el ciclo de vida de los empleados desde un único lugar. Halo puede ayudar a los equipos de RR. HH. a gestionar la incorporación y la salida de empleados, los cambios en la plantilla, las consultas sobre políticas, las solicitudes de documentación, las consultas sobre prestaciones, la gestión de casos internos y los asuntos delicados relacionados con los empleados. El departamento de RR. HH. puede crear sus propios formularios, tareas, artículos de conocimiento y procesos, con permisos configurados para garantizar la confidencialidad de la información pertinente.

Gestiona las tareas diarias necesarias para garantizar el buen funcionamiento de las oficinas y los lugares de trabajo. Los equipos de instalaciones pueden ocuparse de cuestiones de mantenimiento, solicitudes de limpieza, reservas de salas y puestos de trabajo, pases de acceso, problemas con los equipos, seguimiento de proveedores, inspecciones y tareas programadas. Las tareas se pueden asignar, supervisar, vincular a ubicaciones o activos y generar informes al respecto sin tener que depender de bandejas de entrada ni hojas de cálculo.

Ofrece a los departamentos de Finanzas y Adquisiciones una forma más clara de gestionar la demanda interna. Halo puede facilitar la gestión de solicitudes de compra, consultas sobre facturas, incorporación de proveedores, comprobaciones presupuestarias, consultas sobre gastos, traspasos de contratos y pasos de aprobación. Los equipos pueden estandarizar el proceso de presentación de tareas, hacer un seguimiento de quién es el responsable y mantener un registro claro del progreso, las decisiones y los seguimientos.

Ofrece a los equipos jurídicos, de riesgos y de cumplimiento normativo una forma estructurada de gestionar el trabajo interno. Halo puede facilitar la revisión de contratos, las consultas sobre políticas, las comprobaciones de cumplimiento, las tareas relacionadas con los riesgos, las solicitudes de documentos, las acciones de auditoría y el asesoramiento interno. El trabajo se puede priorizar, asignar y supervisar con los controles de acceso adecuados, de modo que los asuntos confidenciales solo sean visibles para las personas autorizadas.

Mantén el flujo de trabajo entre departamentos sin aumentar la carga administrativa. Halo permite a los equipos crear formularios, tareas, reglas, aprobaciones, notificaciones, automatizaciones e informes sin necesidad de programar. Los departamentos pueden gestionar su propio trabajo, mientras que la dirección obtiene una visión global de los equipos, los servicios, los SLA, la carga de trabajo y las tendencias. Con más de 1.000 informes listos para usar, los equipos pueden empezar a medir el rendimiento de inmediato y adaptar los informes a medida que crecen sus servicios.










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La plataforma de aprendizaje en línea que ofrece acceso a múltiples recursos didácticos, tanto para principiantes que desean iniciarse en los conceptos básicos como para administradores con experiencia que desean llevar su entorno de Halo al siguiente nivel.
El Marco de Automatización de Servicios (SAF) ayuda a las organizaciones a estandarizar y automatizar la prestación de servicios de TI mediante una base de datos de gestión de configuraciones (CMDB) centrada en los servicios, modelos de responsabilidad claros y procesos regulados. Al vincular los datos de los servicios con las responsabilidades operativas, mejora la visibilidad, la rendición de cuentas y la automatización en los flujos de trabajo clave de la gestión de servicios de TI (ITSM).