Programme pour jeunes diplômés

Halo : Les villes d'origine

Programme pour jeunes diplômés

Un programme de deux ans qui vous forme au siège social de Halo, puis vous accompagne dans l'ouverture d'une agence Halo dans votre ville d'origine.

Qu'est-ce que « Halo Hometowns » ?

« Halo Hometowns » est un programme national doté d’un budget de 2 millions de livres sterling qui sera lancé en 2026. Il s’appuie sur notre modèle éprouvé de développement des jeunes diplômés mis en place dans le Suffolk, où plus de 200 personnes ont débuté leur carrière et où tous les cadres supérieurs ont été promus en interne.

Ce programme forme les jeunes diplômés au siège social de Halo à Ipswich dans les domaines de la prestation de services, de la mise en œuvre chez les clients, du commercial et des opérations. Pour les éléments les plus performants, Halo finance et soutient ensuite le lancement d’une nouvelle antenne dans leur ville d’origine, en recrutant des jeunes diplômés locaux et en contribuant à la revitalisation des communautés à travers le Royaume-Uni.

Un programme destiné aux jeunes diplômés, conçu pour favoriser les carrières et le développement des communautés.

La plupart des programmes destinés aux jeunes diplômés visent à intégrer une entreprise. Chez Halo Hometowns, l’objectif est d’en créer une. Pendant deux ans, vous suivrez une formation au siège social de Halo, dans le Suffolk. Ensuite, les candidats les plus brillants auront la possibilité de lancer une nouvelle antenne Halo dans leur ville natale, créant ainsi des emplois pour les jeunes diplômés et contribuant à l’essor de leur région.
Formation approfondie dans le secteur
Découvrez de l'intérieur le fonctionnement d'une entreprise de logiciels en forte croissance. Vous évoluerez au sein de différentes équipes, travaillerez sur des projets concrets et acquerrez une solide compréhension de la prestation de services, de la réussite client et des opérations commerciales.
Soutien à la création d'un bureau local
Pour ceux qui se distinguent, Halo finance la mise en place d'un nouveau bureau satellite dans leur ville d'origine, depuis l'espace de travail et l'équipement jusqu'au soutien opérationnel apporté par le siège social.
Outils pour recruter et développer les talents locaux
Vous utiliserez les guides pratiques, les cadres de recrutement et les supports de formation de Halo pour recruter et accompagner des jeunes diplômés et des étudiants de votre région.
Un accompagnement continu assuré par les cadres supérieurs
Tout au long de ce parcours, vous bénéficierez du soutien de l'équipe de direction de Halo, qui effectuera des bilans réguliers sur la stratégie, les opérations et le développement des ressources humaines.

Calendrier du programme

1re année

Découvrez la plateforme et comment Halo tient ses promesses

  • Commencez par une intégration et une formation structurées au siège social de Halo
  • Commencez au service d'assistance, où vous résoudrez les problèmes concrets des clients et apprendrez à connaître la plateforme sur le bout des doigts
  • La plupart des personnes quittent le programme d'accompagnement au bout de 3 à 8 mois, en fonction de leurs résultats et de leur niveau de préparation.
  • Acquérez les bases indispensables à la mise en œuvre des projets, à la gestion des relations clients et au leadership

2e année

Halo HQ : Conseil et développement commercial

  • Évoluez vers un poste de consultant, où vous travaillerez sur la mise en œuvre et la réalisation de projets
  • Assumer davantage de responsabilités et jouer un rôle de premier plan dans la mise en œuvre des projets
  • Découvrez des opportunités pour approfondir vos connaissances sur l'ensemble de l'entreprise, notamment dans les domaines de la réussite client, du commercial et des opérations

3e année

Inauguration d'un bureau local

  • Une fois la formation au siège terminée, il est possible de rentrer chez soi pour participer au lancement d'une antenne de Halo, avec le soutien total du siège.
  • Cela dépend des performances et de la disponibilité dans la ville d'origine.

Pourquoi ce programme a-t-il été mis en place

Le programme pour jeunes diplômés d’Halo a permis de constituer un effectif complet à partir de zéro dans le Suffolk : des centaines de personnes y ont débuté leur carrière et des responsables ont été promus en interne.

Halo Hometowns étend ce modèle à l’échelle nationale. Nous formons les jeunes diplômés au siège d’Halo, puis nous accompagnons les meilleurs d’entre eux pour qu’ils apportent des opportunités dans leur région d’origine, en créant des équipes locales, en dynamisant les centres-villes et en démontrant qu’il n’est pas nécessaire de s’installer dans une grande ville pour se construire une carrière en pleine expansion dans le secteur des technologies.
Nos principes

Notre façon de travailler chez Halo

Passez la souris sur chaque carte pour découvrir ce qui distingue Halo des entreprises traditionnelles, où gravir les échelons est l'objectif principal.
Tracez votre propre chemin
Ne vous attendez pas à ce qu’un responsable vous dise quoi faire ensuite.

On vous fait confiance pour le découvrir par vous-même. Si cela vous semble intimidant, ce n’est pas grave. C’est aussi passionnant, car la seule limite à ce que vous pouvez accomplir ici, c’est votre imagination.
Les questions administratives
Bien sûr, nous faisons preuve de souplesse, mais si vous n’êtes pas au bureau, vous passerez à côté de cette dynamique qui a permis à Halo de se construire à partir de zéro.

La collaboration est essentielle et vous avez tout intérêt à venir au bureau tous les jours. Chez Halo, personne n’a encore jamais suivi de formation externe. Toutes les connaissances s’acquièrent auprès de ses collègues, et c’est justement l’esprit de collaboration qui règne au sein de notre entreprise qui permet à nos meilleurs éléments de progresser à une vitesse exceptionnelle.
Les titres ne vous définissent pas
Les plus hauts dirigeants travaillent main dans la main avec les nouveaux arrivants. Car ce ne sont pas les titres qui comptent, mais votre contribution. Dès le premier jour, vos opinions et vos idées sont prises en compte.

Vous aurez un accès direct aux décideurs, et vos idées pourront façonner l'avenir.
Les frontières n'existent pas
Vous pourriez être amené à collaborer avec différentes équipes, à acquérir de nouvelles compétences et à évoluer vers les postes où vous pourrez avoir le plus d’impact.

Nous ne croyons pas aux rôles rigides ni aux services figés : la flexibilité est essentielle.
L'esprit d'équipe dans le sport
Nous ne sommes pas une « famille » – les familles, ça, c’est inconditionnel.

Nous sommes une équipe sportive de haut niveau. Nous recrutons et formons des personnes pour qu’elles deviennent les stars de demain, et nous n’hésitons pas à procéder à des changements si quelqu’un ne fait pas sa part. Vous commencez au sein d’une promotion afin d’apprendre ensemble, de vous motiver mutuellement et de relever la barre dès le premier jour. Nous gagnons tous ensemble.
Quand le travail rime avec plaisir
Nous nous investissons pleinement parce que nous y tenons, mais nous savons aussi prendre du recul. Avec notre propre bar, notre table de billard, notre table de ping-pong et nos événements d’équipe réguliers, le travail ne ressemble que rarement à du travail.

Tout le monde se trouve à une étape similaire de sa vie, avec des passions et des centres d’intérêt communs : l’énergie qui s’en dégage est tout simplement contagieuse. C’est cette dynamique collective qui nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes chaque jour.
Voyages
Certains postes impliquent des déplacements chez des clients à travers le Royaume-Uni et, occasionnellement, à l'étranger.

Nous organisons et prenons en charge les déplacements, vous mettons en binôme avec des collègues expérimentés et veillons à ce que ces visites soient source d'un véritable apprentissage et aient un impact concret.
Impact à long terme
Chaque décision que nous prenons aujourd’hui s’inscrit dans une perspective à plus long terme.

Nous voyons les choses sur le long terme, nous construisons quelque chose qui durera, et nous souhaitons travailler avec des personnes qui partagent cette vision.
La procédure de candidature

Voici comment nous gérons cela:

Entretien téléphonique de présélection
Si votre candidature retient l'attention de notre équipe de recrutement, vous serez invité(e) à un bref entretien téléphonique informel de 10 minutes afin d'en discuter plus en détail.
2
Entretien en présentiel
Vous viendrez dans nos locaux pour un entretien en face à face, qui dure généralement environ une heure. Vous rencontrerez quelques membres de l'équipe, vous vous ferez une idée de l'ambiance qui règne chez nous et vous discuterez de la manière dont vous pourriez apporter votre contribution. Pas de jury ni de questions pièges : juste une conversation en toute franchise.
3
Embauché
Nous agissons rapidement. Si votre profil correspond, vous recevrez une offre en quelques jours. Vous pourrez alors choisir parmi plusieurs dates de début qui vous conviennent le mieux et rejoindre la prochaine promotion de diplômés qui entament leur parcours chez Halo.
4

Postulez dès maintenant

Nous aimerions savoir si, selon vous, Halo pourrait vous aider à exploiter pleinement votre potentiel.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter par e-mail à l'adresse careers@imaginehalo.com
Commençons par régler les formalités…
  • Vous devez disposer d'un droit illimité de travailler et de séjourner au Royaume-Uni
  • Notes au A-Level : de préférence BBB ou mieux
  • Un diplôme de licence avec une moyenne d'au moins 2:1, quelle que soit la discipline, est souhaité
  • Postes à temps plein uniquement

Foire aux questions

FAQ - Question n° 1
FAQ - Réponse n° 1
Qu'est-ce que Halo, et en quoi se distingue-t-il des autres plateformes de service client ? Halo est une plateforme unifiée de service client et de gestion des services informatiques. Alors que la plupart des outils facturent séparément les fonctionnalités de centre d'assistance, de CRM et d'ITSM, Halo les regroupe au sein d'un seul système configurable, avec un système de tickets omnicanal, la gestion des SLA, le suivi des actifs et la résolution assistée par IA inclus de série. --- Quels types d'équipes utilisent Halo ? Halo est utilisé par les équipes de service client, d’assistance informatique et d’exploitation, généralement au sein d’entreprises de taille moyenne et de grandes entreprises. Il convient aux entreprises qui ont dépassé le stade des services d’assistance de base et qui ont besoin de workflows configurables, d’une assistance multi-services ou de pistes d’audit conformes aux exigences réglementaires. --- Combien de temps faut-il pour mettre la plateforme en production ? La plupart des équipes des entreprises de taille moyenne mettent Halo en service en 8 à 10 semaines. Les environnements d’entreprise complexes nécessitent généralement plus de temps. L’équipe de Halo se charge du mappage des données depuis votre plateforme existante à l’aide d’outils de migration prédéfinis, garantissant ainsi que l’historique des tickets, les pièces jointes, les champs personnalisés et les pistes d’audit soient transférés intacts. --- Halo remplace-t-il notre CRM existant ou vient-il s’y ajouter ? Les deux sont possibles. Halo dispose d’une synchronisation bidirectionnelle native avec les principales plateformes CRM, ce qui lui permet de fonctionner comme une couche de service sans remplacer votre système existant. Si vous souhaitez consolider vos systèmes, il peut également faire office de CRM complet. L’équipe Halo déterminera l’approche la plus adaptée au cours de votre période d’essai. --- Comment Halo gère-t-il l’IA, et nos données sont-elles en sécurité ? L’IA de Halo fonctionne au sein d’environnements isolés par tenant et vos données ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles tiers. Parmi les fonctionnalités, on trouve la masquage des données à caractère personnel, des « kill switches » au niveau administrateur et la journalisation complète des invites et des réponses, ce qui le rend adapté aux secteurs réglementés. --- Combien coûte Halo et comment son tarif est-il fixé ? Le tarif de Halo est calculé par agent et par mois, sans barrières d’accès liées aux fonctionnalités, ce qui signifie que tout est inclus. La tarification évolue en fonction de la taille de l’équipe plutôt que de l’accès aux fonctionnalités. Vous pouvez consulter les détails des tarifs sur usehalo.com/pricing. --- La configuration et la maintenance sont-elles difficiles ? La plupart des administrateurs sont autonomes après la mise en œuvre. La configuration s’effectue à l’aide de générateurs visuels plutôt que de scripts, et chaque modification est versionnée, prévisualisable et réversible, ce qui élimine le recours à une assistance technique pour les changements courants. --- Halo peut-il prendre en charge plusieurs services au-delà du service client ? Oui. Halo est utilisé comme plateforme de gestion des services d’entreprise (Enterprise Service Management) par les équipes informatiques, RH, financières, des services généraux et juridiques, le tout au sein d’une même instance. Chaque service dispose de son propre portail, de ses workflows, de ses SLA et de ses rapports, tout en partageant l’infrastructure sous-jacente et les capacités d’IA. --- Existe-t-il un essai gratuit, et que comprend-il ? Halo propose un essai structuré avec un accès illimité à un environnement préconfiguré, comprenant des exemples de données, des workflows et des intégrations. --- Halo dispose-t-il d’une application mobile ? Oui. Halo propose des applications natives iOS et Android pour les agents, permettant la gestion des tickets, les notifications, l’enregistrement du temps de travail et les validations lors de leurs déplacements. Les équipes de service sur le terrain et d’assistance sur site l’utilisent en complément de l’interface complète accessible via un navigateur. --- Halo intègre-t-il des outils de mesure de la satisfaction client (CSAT) et de collecte des retours clients ? Oui. Halo intègre des enquêtes CSAT configurables, déclenchées automatiquement à la clôture d’un ticket, dont les résultats sont rattachés aux agents individuels, aux équipes et aux catégories de tickets. Les scores sont directement intégrés aux tableaux de bord de performance, ce qui permet aux responsables d’identifier les tendances, d’accompagner les agents dont les performances sont insuffisantes et d’établir des rapports sur les objectifs de qualité de service sans avoir recours à des outils d’enquête tiers.